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面试提升之——轻松应对四类面试题
 为什么求职不顺利? 毕业生:成绩不好?社团活动少?实习经历少? 社会求职者:表达能力差?长得不够帅不够美? 每个人的差异是客观存在的 但认为差异是主因,没有任何帮助!   主因是:你的面试技巧有待提高   问题类型 特点 例子 建议 个人信息和求职意向 面试官通过一系列的问题来了解你的一些TA感兴趣的信息。 1.请做一个自我介绍? 2.你为什么来应聘我们单位? 3.你有男朋友吗? 4.什么原因让你离开原单位? 诚实、扬长避短、不过分解读 行为问题   面试官引导被面试者讲述过去做过的事情,从而来预测未来的行为和能力。 1.说说你最成功的一件事情? 2.你遇到的最大的挫折是?怎么战胜它? 3.有没有经历过在团队中与团队意见不和的情况?怎么处理? 使用star的回答框架,注重展示自己的优势能力和性格。 情境型问题 这一类问题又被称为假设性问题,主要是设计未来的一种情景,这个情景是针对相关能力、与工作相关的假定情景,把考生放在这样的情景中问他将会怎么做. 1.有一家世界五百强的化工企业想在广州投资200亿人民币,作为广州市的市长,你会接受这个投资吗? 2.税局计划做一个税务宣传活动,你将如何策划这个活动? 3.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 首先要融入角色之中,避免假大空。其次,要注意应聘单位的文化特点。最后回答问题要逻辑清楚、条理清晰。 智力题和专业知识问题 面试官用来考察面试者的智商或专业知识掌握程度.   1.烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?  2.为什么下水道的盖子是圆的?   3.美国有多少个汽车加油站? 4.权益性支出与资本性支出的差异是什么?(会计) 5.什么是UML?(IT) 首先专业题事先需要准备充分,回答智力题时不要太紧张。其次,遇到不懂的不会回答的虚心求教。
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面试提升之——轻松应对四类面试题
打造属于你的钻石简历
Ø       遍地都是金子怎么办?做钻石!           ——投简历被称为“海投”,制作你的钻石简历,在一堆金子里闪闪发光 Ø       钻石也需要打磨的,尤其你想卖一个好价钱的话           ——用心修改你的简历,“简历没改过50遍就不要拿出来见人” Ø       过度镶金嵌玉反倒掩盖了钻石的光芒           ——彩色简历、简历加封面全无必要 Ø       一块钻石有不同的切割和打磨方法,选用哪种取决于你的买家            ——针对不同的岗位准备不同的简历,不要一份简历走天下   每年为成百上千的应届毕业生修改简历的高校职业发展导师,教你如何打造属于自己的钻石简历,避免被市面上若干缺乏实践经验的“职业规划师”所误导。   本课大纲:   1.人力资源经理如何看简历? 2.简历的钻石法则 3.应届毕业生简历格式 4.简历各个组成部分如何写作 5.简历常见错误  
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打造属于你的钻石简历